诸葛赤霄:提高公务员素质要严把“入口关”

  眼下,中央机关公务员考录已进入面试环节。2月20日,记者跟随国家公务员局考录司工作人员来到国务院国资委,全程参加体验报考国资委考生的面试过程。(2014年2月24日《人民日报》)

  公务员面试环节是对于笔试环节的一个有益补充,笔试环节由于其出题方式的局限性,不可能对于考生综合能力的考察面面俱到。而且,笔试难免带有一些运气成分,不能全面、准确的反映一个人的综合能力和综合素质。因此,公务员面试和笔试是相辅相成的,而面试又是对于笔试的一个有益补充。

  由于公务员招考过程的不规范有可能在一定范围内存在,在以往的公务员面试环节,有可能出现一些暗箱操作,导致招录过程不规范,甚至出现招生腐败现象,使一些有才能之人被拒绝在了公务员队伍的门外。

  公考能在千军万马中杀出重围本属不易,然而,如果在进入面试以后,还不能享受一个公平、平等的竞争环境。那么,他会作何感想?这肯定会打击到人们报考公务员的积极性和热情,从而影响到一些有能力之人进入公务员队伍。

  在逢进必考的社会环境下,公务员考试是进入公务员队伍的第一步,也是基础性和关键性的一步。当前,公务员队伍中出现的种种问题,与公务员队伍的整体素质不能说毫无干系。要提高公务员队伍的整体素质,就必须严把“入口关”,从笔试和面试的每一个环节入手,规范考试形式,合理设计考试内容;同时,可以运用现代化的先进技术手段,对面试过程进行全方位的监督。只有如此,才能真正让公务员考试成为给国家输送优秀人才的渠道,让每一位有才能之人都能在面试中脱颖而出,圆他们的公务员梦。

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